Интернет-маркетинг в Беларуси: кого ищут компании, какие требования предъявляют и сколько готовы платить
Интернет-маркетинг в Беларуси: кого ищут компании, какие требования предъявляют и сколько готовы платить
10.04.2018
Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY проанализировал резюме соискателей, а также вакансии компаний, которые искали на rabota.tut.by специалистов в области интернет-маркетинга с 1 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года. В выборку вошли следующие позиции: интернет-маркетолог, SMM-специалист, копирайтер, SEO-специалист, таргетолог и директолог.
Конкуренция
В целом маркетинг сейчас достаточно комфортная сфера как для специалистов с опытом работы, так и для соискателей без опыта: конкуренция здесь ниже средней по рынку труда в 2 раза. В 1 кв. 2018 года средняя конкуренция по рынку труда составила 7 резюме на 1 вакансию, средняя конкуренция в маркетинге, рекламе и PR – 3,5 резюме на 1 вакансию.
Конкуренция по специальностям в области интернет-маркетинга, 09.2017 – 02.2018, соискатели без опыта работы
Источник: rabota.tut.by
В разрезе профессий в интернет-маркетинге наивысшая конкуренция в период с сентября 2017 года по февраль 2018 года зафиксирована у копирайтеров без опыта работы: на 1 вакансию приходилось 3,8 резюме. Копирайтерам с опытом работы 1-3 года было намного проще найти работу – на 1 вакансию приходилось 0,8 резюме. Не хватало специалистов с опытом работы в интернет-маркетинге и по другим позициям.
Конкуренция по специальностям в области интернет-маркетинга, 09.2017 – 02.2018, соискатели с опытом работы 1-3 года
Источник: rabota.tut.by
Кого искали работодатели и какие требования предъявляли
Активнее всего работодатели искали интернет-маркетологов, SMM- и SEO-специалистов, копирайтеров. Приглашали на работу и таких специалистов, как таргетологи и директологи.
«Тем, кто еще ищет себя в профессии, но при этом на «ты» с аналитикой и цифрами, имеет логический склад ума, я бы рекомендовала развиваться в сфере интернет-маркетинга. Это направление сейчас трендовое и наиболее востребованное: товары и услуги мы чаще всего продвигаем через интернет. Интернет-маркетинг — это один из основных инструментов при продажах и продвижении бизнеса, кроме того, это быстроразвивающаяся сфера, где ежедневно происходят различные изменения. Сегодня много информации по интернет-маркетингу представлено в открытом доступе, что очень удобно для частично самостоятельного изучения. Следите за появлением новых каналов и инструментов продвижения, обучайтесь новым технологиям, и тогда вы будете достаточно комфортно чувствовать себя на рынке труда, будете востребованы», — комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.
Авторы исследования выделили наиболее общие требования, которые встречались в вакансиях работодателей по рассматриваемым позициям.
Требования к соискателю на позицию Интернет-маркетолог
- Знания в области трейд-маркетинга, SEO, социальных сетей, контекстной рекламы
- Владение инструментами web-аналитики
- Знание законодательстсва РБ в области интернет-продвижения
- Разработка идей рекламных кампаний
- Организаторские способности, готовность брать на себя ответственность и самостоятельно принимать решения
Требования к соискателю на позицию SEO-специалист
- Знание Яндекс.Метрики, Google Analytics
- Знания HTML и опыт работы с CMS
- Знание и понимание принципов, трендов и современных методик поискового продвижения
- Умение составлять семантические ядра
- Знание основ интернет-маркетинга
Требования к соискателю на позицию SMM-специалист
- Знание всех возможностей и функционала социальных сетей
- Навыки копирайтинга, умение поддерживать активность в пабликах
- Грамотная письменная речь
- Понимание правил общения в интернете, умение провоцировать дискуссии и гасить конфликты
- Знания графических редакторов
Требования к соискателю на позицию Копирайтер
- Грамотная письменная речь
- Умение писать «продающий» качественный контент
- Понимание принципов интернет-маркетинга и продвижения сайтов в интернете
- Владение основными редакторами изображений
- Креативность, творческое мышление, высокий уровень компьютерной грамотности
Требования к соискателю на позицию Директолог
- Знание Яндекс.Директ и Google Adwords
- Умение работать с Google Analytics и Яндекс.Метрикой, настройка целей
- Опыт работы с семантическими ядрами больших объемов
- Настройка кампаний ремаркетинга
- Аналитический склад ума
Требования к соискателю на позицию Таргетолог
- Знания систем таргетинга Facebook, Instagram, VK, My.Target
- Знание разных форматов рекламы
- Умение анализировать эффективность рекламной кампании
- Знание основ маркетинга
- Логический склад ума
Зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей
В ТОП предложений по заработным платам от работодателей вошли SEO-специалисты и интернет-маркетологи. Наиболее привлекательные зарплатные предложения были для SEO-специалистов с опытом работы. Середина рынка заработных плат для них составила — от 1000 BYN при условии занятости на полный рабочий день. Так, половина работодателей SEO-специалистам с опытом работы готова была платить больше указанной суммы.
Источник: rabota.tut.by
Наиболее высокие зарплатные ожидания были у SEO-специалистов без опыта работы: от 2000 BYN против предложенного компаниями максимума от 1200 BYN соискателям без опыта работы. Также некоторые директологи в максимуме по зарплате указали от 2040 BYN против предложенной нанимателями наивысшей зарплаты от 1600 BYN.
«Периодически мы наблюдаем ситуацию, когда у соискателей слишком высокие либо наоборот низкие зарплатные ожидания. Если вы не знаете или сомневаетесь, какую зарплату указать в резюме, воспользуйтесь нашим сервисом. С помощью настроек расширенного поиска на сайте rabota.tut.by найдите актуальные подходящие для вас вакансии с заработными платами и соответствующим вашему опытом работы, просмотрите 10-15 вакансий и вычислите среднее значение по зарплатным предложениям работодателей. Таким образом, вы сможете определить, какая зарплата, указанная в вашем резюме, будет конкурентной на рынке труда», — рекомендует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.
Справка о компании:
РАБОТА.TUT.BY — сервис по поиску работы и подбору персонала в Беларуси.
Вернуться к списку новостей
